Ausbildung kostet Zeit, Geld und Nerven?
Wir bieten Unterstützung
Starke Ausbilder*innen
für starke Ausbildung
Sie wollen Ihre Auszubildenden zum erfolgreichen Abschluss führen - Wir helfen Ihnen dabei.
Der „Ausbilder*innen Anker“ ist ein Projekt für moderne, beteiligungsorientierte Ausbildungskultur. Die Qualifizierungsgesellschaft für Energie und Umwelt gGmbH (QEU) arbeitet dabei im Rahmen des ESF+ Programms im Auftrag der Berliner Senatsverwaltung (SenASGIVA) mit Unterstützung der Europäischen Union.
Ziel ist es, Ausbildungsbetriebe strukturell zu stärken und gleichzeitig Auszubildenden der Generation Z echte Mitgestaltung und Verantwortung zu ermöglichen.
Unsere Zielsetzung:
- Unternehmen als moderne Ausbildungsbetriebe positionieren
- Ausbildungsqualität systematisch verbessern
- Ausbildungsabbrüche reduzieren
- Ausbilder entlasten und stärken
- Generation Z besser verstehen und stärker beteiligen
Unser Angebot gliedert sich in drei Ebenen:
- Beziehungs- & Kulturarbeit
- Strukturierte Feedbackprozesse
- Leuchtturmprojekte mit Signalwirkung
Unterstützung vor Ort
Wir stehen Unternehmen mit ihren Ausbildern, Ausbilderinnen und Fachkräften zur Seite – berlinweit.
Ihr Gewinn:
- Frühe Identifizierung der Azubis mit Ihrem Unternehmen
- Gegenseitiges Verstehen durch gute Kommunikation
- Stabilisierung der Ausbildungsverhältnisse, spart Ihnen Geld, Kraft und Nerven
Beispiele für Angebote bzw. Module
1. Onboarding
In einem strukturierten, wertschätzenden Rahmen lernen sich Ausbildende und zukünftige Auszubildende kennen, Erwartungen werden transparent besprochen und der Umgang mit Feedback von Anfang an geklärt. So entsteht Vertrauen – bevor der Ausbildungsalltag beginnt.
Ihr Nutzen:
- Auszubildende starten motivierter, verlässlicher und mit einem klaren Verständnis für Zusammenarbeit.
- Ausbilderinnen gewinnen Sicherheit, sparen Zeit und legen die Basis für eine stabile Feedback‑ und Ausbildungskultur
2. Feedbackangebote für Sie als Ausbilder*innen
Wir unterstützen Sie dabei, Feedback wirksam, wertschätzend und nachhaltig im Ausbildungsalltag zu verankern – angepasst an die Bedürfnisse der Generation Z.
Unsere Angebote reichen von praxisnahen Workshops über digitale Micro‑Learning‑Formate („Feedback2Go“) bis hin zur direkten Praxisbegleitung im Betrieb. Ziel ist es, Feedback klarer zu formulieren, Motivation und Eigenverantwortung von Auszubildenden zu stärken und Missverständnisse zu reduzieren.
Ihr Nutzen:
- höhere Motivation und Verbindlichkeit der Auszubildenden
- mehr Sicherheit in Feedback‑ und Kritikgesprächen
- nachhaltige Qualitätssicherung in der Ausbildung
3. Neue Impulse
Wenn Motivation nachlässt und Verlässlichkeit fehlt – braucht Ausbildung neue Impulse
Viele Ausbilderinnen kennen die Situation:
Anfangs motivierte Auszubildende verlieren schnell an Engagement, Verantwortung wird nur zögerlich übernommen und Verlässlichkeit entsteht oft erst nach langer Zeit. Genau hier setzen unsere Leuchtturmangebote für die Generation Z an.
Mit praxisnahen Formaten wie „Einen Tag Chef“, „Azubis führen ein Unternehmen“ oder dem Rollentausch zwischen Azubis und Ausbilderinnen erleben Auszubildende die Konsequenzen ihres Handelns unmittelbar. Verantwortung ist nicht mehr abstrakt, sondern spürbar – Motivation entsteht aus Selbstwirksamkeit, nicht aus Kontrolle.
Ihr Nutzen:
- weniger Nachlaufen, mehr Eigeninitiative.
- mehr Verbindlichkeit, weil Aufgaben sichtbar relevant sind.
- und Auszubildende, die wissen und verstehen, warum Zuverlässigkeit zählt.
Leuchtturmangebote unterstützen Sie dabei, Motivation zu stabilisieren, Verantwortung zu fördern und Ausbildung nachhaltig wirksam zu gestalten.
Das Projekt „Ausbilder*innen Anker Berlin“ wird im Rahmen des Europäpischen Sozialfonds Plus aus Mitteln der Europäischen Union und des Landes Berlin gefördert.
Ausbilder*innen Anker Berlin
c/o QE&U gGmbH
Josef-Orlopp-Str. 92-106
10365 Berlin
Telefon 030 55195040
Setzen Sie sich für Ihre Ausbilder und Ausbilderinnen ein und wenden Sie sich an uns– kostenfrei:
E-Mail: ausbilderinnenanker@qeu.de
Telefon: +49 155 60 561 631